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这份升学率79.3%的“成绩单”,亮眼!
【日期:2022-05-03】     【关闭】 【打印

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星光不负赶路人,天道酬勤佳音来,在2022年全国硕士研究生录取工作中,新葡的京集团3512vip基础医学院首届本科毕业班的同学们捷报频传,看看他们交出的这份升学“成绩单”:据统计,首届本科毕业班推免研究生7人,考取研究生16人,升学率达79.3%,其中双一流高校占比87%,毕业班党员升学率达100%,全员录取学霸寝室5个。一直以来,基础医学院坚持以学生成长成才为出发点,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,持续开展“党建+学风建设”人才培养质量提升工程,根据专业特点,把提升毕业生就业升学质量作为工作的重中之中,取得了一定的成效。

一、高度重视,强化工作机制保障

学院始终坚持将毕业生就业创业工作视为“一把手工程”,成立专项工作领导小组,定期召开工作会议,分析最新形势,研究应对举措,全面部署首届本科毕业生就业工作。学院把毕业生综合素质培养作为首要任务,将就业工作纳入学院人才培养体系,围绕培养“重思政、厚基础,精科研、能教学,懂医学、善创新”高素质人才目标,形成了较有特色的本科生育人模式。

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二、创新模式,凝聚育人强大合力

学院本着以“学生为中心”的服务理念,充分发挥各领域、各环节、各层面导师协同育人作用,不断开拓工作新思路,在第一届本科生中就开始实施“一对一”本科生导师制。学院为每位本科生配备一名高素质、专业精、科研强的专业导师,为学生提供个性化、全程化、专业化的指导。在新生入校时开展“师生见面会”,组织本科生导师讲解专业课程设置、学科特色与就业前景,让同学们对自己的未来做出明确的规划;选配导师后,学生进入导师课题组学习实验技能,参与科研训练,进行“一对一”的精英化培养模式,切实增强学生的专业素质和专业技能;本科生导师团队积极开展校企合作,拓宽学生就业创业思维,打造广阔的实践平台。

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三、多措并举,不断加强学风建设

学院通过完善制度精细管理、打造科研创新平台、选树典型帮困助学等一系列考研助推措施,营造浓郁学习氛围。建立了晨读晨练、课堂考勤、晚自习等相关制度,以制度建设为基础,建立健全全员参与、全过程指导、全方位管理的学风建设工作机制;通过开展科生文献阅读汇报、科研训练汇报、班导有约、“强基引航”大讲堂等活动,提高学生专业素养;组织学生积极参加大学生科研训练项目、大学生创新创业训练项目,增强学生学习动力,提升学生科研创新能力;组队选拔参加“全国大学生生命科学创新创业大赛”、“互联网”+大赛、挑战杯等,以赛促学强技能;开展“基础好青年”评选,引导学生向先进学习、向榜样看齐。五年来,2017级毕业班累计获得学科竞赛类国家级奖项17人次,主持、参与国家级创新创业训练项目14项,学生参与发表SCI论文13篇。

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四、精准服务,暖心服务助力上岸

学院通过在考研前期班会、一对一谈话等形式了解学生考研意愿,开展考研经验交流会,为考研学生提供从报考到备考的技术指导;考试前进行考研慰问座谈会及发放考研爱心包,为学生安排考研复习场所,开展安全教育和心理健康教育,关心考研期间学生的思想动态,帮助学生解决心理困惑并减轻其心理负担;初试后举办考研复试指导交流会、提供“云复试”场地,一对一联系进行调剂辅导等举措,精心安排,暖心服务,助力基础学子成功上岸。

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五、卓越领航,朋辈党员传递力量

一名党员就是一面旗帜,本科生党支部大力推进“党建双领双同计划”,抓好党员学生“卓越领航工程”,开展“红色青年说”微课堂、“四个一”红色教育活动月,厚植学生爱国主义情怀;通过实施“1+4工程”,充分发挥学生党员的先锋模范带头作用;毕业班的5名学生党员在漫漫研途中,主动和班级同学形成了“一对一”考研结对小组,帮扶困难学生,引领同学共同进步,凝聚共同理想目标,与党同心同行。

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供 稿:新葡的京集团3512vip基础医学院